Suomessa yli kuuden tunnin työpäivänä on pidettävä vähintään tunnin mittainen lepoaika — sopimalla vähintään puoli tuntia. Zirko tuntee tällaisen säännön jokaisesta maasta, jossa se toimii, ehdottaa taukoa tuntien kirjauksessa ja varoittaa, jos kirjattu tauko jää lyhyemmäksi. Tallentaa voi aina — kirjataan se, mitä todella tapahtui.
Ehdotus ja varoitus kirjauksessa
Toimistossa ja sovelluksessa taukovalitsimen alla lukee, mistä luku tulee, esimerkiksi:
- ”Ehdotus: 60 min — vähimmäistauko yli 6:00 t työpäivänä (24 § työaikalaki (872/2019))”
- ”Ehdotus: 45 min — työaikamallista ’Kokoaikainen työmaa’”
Ehdotetaan suurempaa arvoa: työaikamallin taukoa tai lakisääteistä. Tauko lasketaan päiväkohtaisesti, ei kirjauskohtaisesti — jolla oli jo aamupäivällä 30 minuuttia, saa iltapäivällä ehdotuksena vain loput, ja Zirko kertoo, minkä muiden saman päivän kirjausten kanssa se laski.
Jos tauko on lyhyempi, näkyy varoitus, esimerkiksi: ”Alle vähimmäistauon: 7:00 t työpäivänä vaaditaan 60 min (…). Voit silti tallentaa — kirjaa se, mitä todella tapahtui.” Tällaiset kirjaukset näyttää sinulle uudelleen myös kuukauden päättäminen.
Yrityksesi sääntö
Asetukset → Yritys → Työajat, kortti Lakisääteinen tauko. Kohdassa Sääntö valitset:
- Oletus maallesi — valittuna alusta asti, oikeusperusta alla.
- Oma sääntö — jos sinulla on työehtosopimuksen tai työsopimuksen perusteella voimassa jotain muuta. Jokaiselle portaalle syötät, mistä työajasta päivässä se alkaa (”yli” tai ”vähintään”), vähimmäistauon (min) ja kuinka paljon siitä lasketaan työajaksi. Lisää porras sallii enintään kaksitoista porrasta. Kohdassa Lyhin osa, joka lasketaan tauoksi määrität, monenko minuutin keskeytys lasketaan. Oma sääntösi korvaa maan säännön kokonaan.
- Ei tarkistusta — Zirko ei ehdota taukoa eikä varoita.
Sitten Tallenna sääntö. Muuttaa voi vain Toimisto – pääkäyttäjä. Se koskee yritystä, siis kaikkia työntekijöitä.
Säännöt maittain
Zirko laskee aikuisten päivän taukojen summan. Mitä laki vaatii nuorilta, kuljettajilta tai tauon ajoituksesta päivän aikana, sitä Zirko ei tarkista. Ratkaisevaa on se, mitä asetustesi kortti näyttää — tämän sivun luvut on tarkistettu lakiteksteistä 11. lokakuuta 2026.
| Maa | Sääntö Zirkossa | Oikeusperusta |
|---|---|---|
| Saksa | yli 6 t: 30 min, yli 9 t: 45 min | § 4 ArbZG |
| Itävalta | yli 6 t: 30 min | § 11 Abs. 1 AZG |
| Sveitsi | yli 5½ t: 15 min, yli 7 t: 30 min, yli 9 t: 60 min | Art. 15 Abs. 1 ArG |
| Alankomaat | yli 5½ t: 30 min, yli 10 t: 45 min | art. 5:4 Arbeidstijdenwet |
| Luxemburg | laki ei määrää vähimmäiskestoa — oma sääntö työehtosopimuksesta | Art. L. 211-16 Code du travail |
| Irlanti | yli 4½ t: 15 min, yli 6 t: 30 min | section 12, Organisation of Working Time Act 1997 |
| Iso-Britannia | yli 6 t: 20 min | regulation 12, Working Time Regulations 1998 |
| Tšekki | 6 t keskeytyksettä: 30 min | § 88 zákoníku práce |
| Ruotsi | laki ei määrää vähimmäiskestoa — oma sääntö | 15 § arbetstidslagen |
| Suomi | yli 6 t: 60 min | 24 § työaikalaki |
| Australia | ei lukua — virallista lähdettä ei voitu tarkistaa; oma sääntö awardistasi | Fair Work Act 2009 |
| Uusi-Seelanti | vähintään 2 t: 10 min, yli 4 t: 40 min, yli 6 t: 50 min, sitten porrastetusti; lyhyet lepotauot ovat palkallisia | s 69ZD Employment Relations Act 2000 |
| Kanada | ei valtakunnallista lukua — provinssit säätävät; oma sääntö | Canada Labour Code |
| Yhdysvallat | ei valtakunnallista lukua — osavaltiot säätävät; lyhyet enintään 20 min tauot ovat työaikaa | 29 CFR 785.18 |
| Viro | yli 6 t: 30 min | TLS § 47 lg 2 |
| Malta | yli 6 t: 15 min | regulation 5, S.L. 452.87 |
| Kypros | yli 6 t: 15 min | άρθρο 5(1) Ν. 63(I)/2002 |
| Liettua | yli 5 t: 30 min | DK 122 straipsnis |
| Latvia | yli 6 t: 30 min | Darba likuma 145. pants |
| Japani | yli 6 t: 45 min, yli 8 t: 60 min | 労働基準法第三十四条第一項 |
| Italia | yli 6 t: 10 min, ellei työehtosopimus muuta määrää | art. 8, d.lgs. 66/2003 |
| Puola | vähintään 6 t: 15 min, yli 9 t: toiset 15, yli 16 t: vielä 15 — palkallisia | art. 134 Kodeksu pracy |
| Romania | laki ei määrää vähimmäiskestoa — oma sääntö | art. 134 Codul muncii |
Jos laki ei anna lukua, Zirko ei ehdota sellaista: keksitty luku näkyisi varoituksena työnjohtajalle, joka ei ole tehnyt mitään väärää. Tämä yleiskatsaus ei ole oikeudellista neuvontaa — jos sinuun sovelletaan työehtosopimusta, se menee edelle.