日本では、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩が必要です。Zirkoは稼働しているすべての国についてこうしたルールを把握しており、勤怠を記録するときに休憩を提案し、入力された休憩が足りない場合は警告します。保存はいつでもできます。記録するのは、実際にあったことです。
記録時の提案と警告
オフィスでもアプリでも、休憩の入力欄の下に、その数字の根拠が表示されます。たとえば次のとおりです。
- 「提案：45分（6:00時間を超える場合の最低休憩、労働基準法第三十四条第一項）」
- 「提案：60分（勤務時間モデル『現場フルタイム』から）」
提案されるのは、勤務時間モデルの休憩と法定の休憩のうち大きいほうです。休憩は記録ごとではなく1日単位で数えます。午前中にすでに30分休んだ人には、午後は残りの分だけが提案され、Zirkoはその日のどの記録と合わせて計算したかも表示します。
休憩が足りない場合は、たとえば「最低休憩に足りません：7:00時間の場合は45分が必要です（…）。保存はできます。実際にあったとおりに記録してください。」という警告が表示されます。こうした記録は、月の締めの際にもあらためて表示されます。
事業者のルール
設定 → 会社 → 勤務時間の法定休憩カードです。ルールで次から選びます。
- 既定 — 国の既定ルール。初期状態で選ばれており、その下に法的根拠が表示されます。
- 独自ルール — 労使協定や雇用契約で別の定めがある場合。段階ごとに、1日の労働時間がどれだけから適用するか（「次の時間を超える」または「次の時間以上」）、最低休憩（分）、そのうち労働時間として数える分を入力します。段階を追加で最大12段階まで設定できます。休憩とみなす最短の区切りでは、何分以上の中断を休憩として数えるかを決めます。独自ルールは国のルールを完全に置き換えます。
- チェックしない — 休憩を提案せず、警告もしません。
最後にルールを保存を選びます。変更できるのはオフィス – 管理者だけです。ルールは事業者単位で、すべてのスタッフに適用されます。
国ごとのルール
Zirkoは、成人の1日の休憩の合計で判断します。年少者や運転者に関する定め、1日のうちいつ休憩を取るべきかについては確認しません。基準となるのは設定のカードに表示される内容です。以下の数字は2026年10月11日に法令の条文で確認したものです。
| 国 | Zirkoのルール | 法的根拠 |
|---|---|---|
| ドイツ | 6時間超：30分、9時間超：45分 | § 4 ArbZG |
| オーストリア | 6時間超：30分 | § 11 Abs. 1 AZG |
| スイス | 5時間半超：15分、7時間超：30分、9時間超：60分 | Art. 15 Abs. 1 ArG |
| オランダ | 5時間半超：30分、10時間超：45分 | art. 5:4 Arbeidstijdenwet |
| ルクセンブルク | 法律に最低時間の定めなし — 労働協約に基づく独自ルール | Art. L. 211-16 Code du travail |
| アイルランド | 4時間半超：15分、6時間超：30分 | section 12, Organisation of Working Time Act 1997 |
| 英国 | 6時間超：20分 | regulation 12, Working Time Regulations 1998 |
| チェコ | 連続6時間の労働後：30分 | § 88 zákoníku práce |
| スウェーデン | 法律に最低時間の定めなし — 独自ルール | 15 § arbetstidslagen |
| フィンランド | 6時間超：60分 | 24 § työaikalaki |
| オーストラリア | 数字なし — 公的な情報源を確認できなかったため、アワードに基づく独自ルール | Fair Work Act 2009 |
| ニュージーランド | 2時間以上：10分、4時間超：40分、6時間超：50分、以降も段階的に。短い休息は有給 | s 69ZD Employment Relations Act 2000 |
| カナダ | 全国共通の数字なし — 州ごとに規定。独自ルール | Canada Labour Code |
| 米国 | 全国共通の数字なし — 州ごとに規定。20分までの短い休憩は労働時間 | 29 CFR 785.18 |
| エストニア | 6時間超：30分 | TLS § 47 lg 2 |
| マルタ | 6時間超：15分 | regulation 5, S.L. 452.87 |
| キプロス | 6時間超：15分 | άρθρο 5(1) Ν. 63(I)/2002 |
| リトアニア | 5時間超：30分 | DK 122 straipsnis |
| ラトビア | 6時間超：30分 | Darba likuma 145. pants |
| 日本 | 6時間超：45分、8時間超：60分 | 労働基準法第三十四条第一項 |
| イタリア | 6時間超：10分（労働協約に別の定めがない場合） | art. 8, d.lgs. 66/2003 |
| ポーランド | 6時間以上：15分、9時間超：さらに15分、16時間超：さらに15分 — いずれも有給 | art. 134 Kodeksu pracy |
| ルーマニア | 法律に最低時間の定めなし — 独自ルール | art. 134 Codul muncii |
法律に数字がない国では、Zirkoは数字を提案しません。根拠のない数字は、何も間違えていないチームリーダーの前に警告として表示されてしまうからです。この一覧は法律相談ではありません。労使協定や労働協約が適用される場合は、そちらが優先します。