W Polsce przy co najmniej sześciu godzinach pracy przysługuje 15 minut przerwy, wliczanej do czasu pracy. Zirko zna taką zasadę dla każdego kraju, w którym działa, proponuje przerwę przy wpisywaniu czasu i ostrzega, gdy wpisana przerwa jest krótsza. Zapisać można zawsze — wpisuje się to, co naprawdę było.
Propozycja i ostrzeżenie przy wpisie
W biurze i w aplikacji pod regulatorem przerwy widać, skąd pochodzi liczba, na przykład:
- „Proponowane: 15 min — minimalna przerwa przy pracy od 6:00 godz. (art. 134 Kodeksu pracy)”
- „Proponowane: 45 min — z modelu czasu pracy ‚Pełny etat budowa'”
Proponowana jest wyższa wartość: przerwa z modelu czasu pracy albo ustawowa. Przerwa liczy się na dzień, nie na wpis — kto rano miał już 30 minut, po południu dostaje w propozycji tylko resztę, a Zirko mówi, z którymi innymi wpisami z tego dnia liczyło.
Jeśli przerwa jest krótsza, pojawia się ostrzeżenie, na przykład: „Poniżej minimalnej przerwy: przy 7:00 godz. wymagane jest 15 min (…). Zapisać można mimo to — wpisz, co naprawdę było.” Takie wpisy pokaże Ci jeszcze raz także zamknięcie miesiąca.
W Polsce przerwa z art. 134 jest płatna — Zirko liczy ją do czasu pracy. Dodatkowa, niepłatna przerwa z art. 141 (do 60 minut, jeśli tak stanowi regulamin pracy lub umowa) nie jest wliczana ani do czasu pracy, ani do progów.
Zasada Twojej firmy
Ustawienia → Przedsiębiorstwo → Czas pracy, karta Przerwa ustawowa. W polu Zasada wybierasz:
- Domyślnie dla Twojego kraju — wybrane fabrycznie, z podstawą prawną poniżej.
- Własna zasada — jeśli u Ciebie z układu zbiorowego albo umowy o pracę wynika coś innego. Dla każdego progu podajesz, od jakiego czasu pracy w ciągu dnia obowiązuje („ponad” albo „od”), minimalną przerwę (min) i ile z niej liczy się do czasu pracy. Dodaj próg pozwala na maksymalnie dwanaście progów. W polu Najkrótsza część liczona jako przerwa ustalasz, od ilu minut przerwa w pracy się liczy. Twoja zasada w całości zastępuje tę krajową.
- Bez sprawdzania — Zirko nie proponuje przerwy i nie ostrzega.
Potem Zapisz zasadę. Zmienić ją może tylko Biuro – administrator. Obowiązuje dla firmy, czyli dla wszystkich pracowników.
Zasady według krajów
Zirko liczy sumę przerw w ciągu dnia dla dorosłych. Tego, czego prawo wymaga dla młodocianych, kierowców albo co do pory przerwy w ciągu dnia, Zirko nie sprawdza. Rozstrzyga to, co pokazuje karta w Twoich ustawieniach — liczby poniżej sprawdzono z tekstami ustaw 11 października 2026.
| Kraj | Zasada w Zirko | Podstawa prawna |
|---|---|---|
| Niemcy | ponad 6 godz.: 30 min, ponad 9 godz.: 45 min | § 4 ArbZG |
| Austria | ponad 6 godz.: 30 min | § 11 Abs. 1 AZG |
| Szwajcaria | ponad 5½ godz.: 15 min, ponad 7 godz.: 30 min, ponad 9 godz.: 60 min | Art. 15 Abs. 1 ArG |
| Holandia | ponad 5½ godz.: 30 min, ponad 10 godz.: 45 min | art. 5:4 Arbeidstijdenwet |
| Luksemburg | ustawa nie podaje minimalnej długości — własna zasada z układu zbiorowego | Art. L. 211-16 Code du travail |
| Irlandia | ponad 4½ godz.: 15 min, ponad 6 godz.: 30 min | section 12, Organisation of Working Time Act 1997 |
| Wielka Brytania | ponad 6 godz.: 20 min | regulation 12, Working Time Regulations 1998 |
| Czechy | po 6 godz. bez przerwy: 30 min | § 88 zákoníku práce |
| Szwecja | ustawa nie podaje minimalnej długości — własna zasada | 15 § arbetstidslagen |
| Finlandia | ponad 6 godz.: 60 min | 24 § työaikalaki |
| Australia | brak liczby — nie udało się sprawdzić źródła urzędowego; własna zasada z Twojego award | Fair Work Act 2009 |
| Nowa Zelandia | od 2 godz.: 10 min, ponad 4 godz.: 40 min, ponad 6 godz.: 50 min, dalej stopniowo; krótkie przerwy na odpoczynek są płatne | s 69ZD Employment Relations Act 2000 |
| Kanada | brak liczby krajowej — regulują to prowincje; własna zasada | Canada Labour Code |
| USA | brak liczby krajowej — regulują to stany; krótkie przerwy do 20 min liczą się do czasu pracy | 29 CFR 785.18 |
| Estonia | ponad 6 godz.: 30 min | TLS § 47 lg 2 |
| Malta | ponad 6 godz.: 15 min | regulation 5, S.L. 452.87 |
| Cypr | ponad 6 godz.: 15 min | άρθρο 5(1) Ν. 63(I)/2002 |
| Litwa | ponad 5 godz.: 30 min | DK 122 straipsnis |
| Łotwa | ponad 6 godz.: 30 min | Darba likuma 145. pants |
| Japonia | ponad 6 godz.: 45 min, ponad 8 godz.: 60 min | 労働基準法第三十四条第一項 |
| Włochy | ponad 6 godz.: 10 min, jeśli układ zbiorowy nie stanowi inaczej | art. 8, d.lgs. 66/2003 |
| Polska | od 6 godz.: 15 min, ponad 9 godz.: kolejne 15, ponad 16 godz.: jeszcze 15 — płatne | art. 134 Kodeksu pracy |
| Rumunia | ustawa nie podaje minimalnej długości — własna zasada | art. 134 Codul muncii |
Tam, gdzie prawo nie podaje liczby, Zirko żadnej nie proponuje: wymyślona liczba pojawiłaby się jako ostrzeżenie przed brygadzistą, który nic złego nie zrobił. To zestawienie nie jest poradą prawną — jeśli u Ciebie obowiązuje układ zbiorowy, ma on pierwszeństwo.