Lietuvoje ne vėliau kaip po penkių darbo valandų turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 30 minučių pietų pertrauka. Zirko tokią taisyklę žino kiekvienai šaliai, kurioje veikia, pasiūlo pertrauką įrašant laiką ir įspėja, kai įrašyta pertrauka trumpesnė. Išsaugoti galima visada — įrašoma tai, kas iš tikrųjų buvo.
Pasiūlymas ir įspėjimas įrašant
Biure ir programėlėje po pertraukos valdikliu nurodyta, iš kur skaičius, pavyzdžiui:
- „Siūloma: 30 min. — minimali pertrauka dirbant daugiau nei 5:00 val. (DK 122 straipsnio 2 dalies 2 punktas)“
- „Siūloma: 45 min. — iš darbo laiko modelio ‚Visas etatas objekte‘“
Siūloma didesnė vertė: pertrauka iš darbo laiko modelio arba įstatyminė. Pertrauka skaičiuojama dienai, ne įrašui — kas jau rytą turėjo 30 minučių, po pietų gauna pasiūlymą tik likusiai daliai, o Zirko pasako, su kuriais kitais tos dienos įrašais skaičiavo.
Jei pertrauka trumpesnė, pasirodo įspėjimas, pavyzdžiui: „Mažiau nei minimali pertrauka: dirbant 7:00 val. privaloma 30 min. (…). Išsaugoti vis tiek galima — įrašyk, kas iš tikrųjų buvo.“ Tokius įrašus dar kartą parodo ir mėnesio uždarymas.
Tavo įmonės taisyklė
Nustatymai → Įmonė → Darbo laikas, kortelė Įstatyminė pertrauka. Lauke Taisyklė pasirenki:
- Numatytoji tavo šaliai — pasirinkta iš pradžių, su teisiniu pagrindu apačioje.
- Sava taisyklė — jei pas tave pagal kolektyvinę ar darbo sutartį galioja kas kita. Kiekvienai pakopai įvedi, nuo kiek darbo laiko per dieną ji taikoma („daugiau nei“ arba „nuo“), minimalią pertrauką (min.) ir kiek iš jos laikoma darbo laiku. Pridėti pakopą leidžia iki dvylikos pakopų. Lauke Trumpiausia dalis, laikoma pertrauka nustatai, nuo kiek minučių pertraukėlė skaičiuojama. Tavo taisyklė visiškai pakeičia šalies taisyklę.
- Be tikrinimo — Zirko nesiūlo pertraukos ir neįspėja.
Tada Išsaugoti taisyklę. Keisti gali tik Biuras – administratorius. Ji galioja įmonei, t. y. visiems darbuotojams.
Taisyklės pagal šalis
Zirko skaičiuoja suaugusiųjų dienos pertraukų sumą. Ko įstatymas reikalauja jaunuoliams, vairuotojams ar dėl pertraukos laiko per dieną, Zirko netikrina. Lemia tai, ką rodo tavo nustatymų kortelė — čia pateikti skaičiai patikrinti pagal įstatymų tekstus 2026 m. spalio 11 d.
| Šalis | Taisyklė Zirko | Teisinis pagrindas |
|---|---|---|
| Vokietija | daugiau nei 6 val.: 30 min., daugiau nei 9 val.: 45 min. | § 4 ArbZG |
| Austrija | daugiau nei 6 val.: 30 min. | § 11 Abs. 1 AZG |
| Šveicarija | daugiau nei 5½ val.: 15 min., daugiau nei 7 val.: 30 min., daugiau nei 9 val.: 60 min. | Art. 15 Abs. 1 ArG |
| Nyderlandai | daugiau nei 5½ val.: 30 min., daugiau nei 10 val.: 45 min. | art. 5:4 Arbeidstijdenwet |
| Liuksemburgas | įstatymas minimalios trukmės nenustato — sava taisyklė pagal kolektyvinę sutartį | Art. L. 211-16 Code du travail |
| Airija | daugiau nei 4½ val.: 15 min., daugiau nei 6 val.: 30 min. | section 12, Organisation of Working Time Act 1997 |
| Jungtinė Karalystė | daugiau nei 6 val.: 20 min. | regulation 12, Working Time Regulations 1998 |
| Čekija | po 6 val. be pertraukos: 30 min. | § 88 zákoníku práce |
| Švedija | įstatymas minimalios trukmės nenustato — sava taisyklė | 15 § arbetstidslagen |
| Suomija | daugiau nei 6 val.: 60 min. | 24 § työaikalaki |
| Australija | skaičiaus nėra — oficialaus šaltinio patikrinti nepavyko; sava taisyklė pagal tavo award | Fair Work Act 2009 |
| Naujoji Zelandija | nuo 2 val.: 10 min., daugiau nei 4 val.: 40 min., daugiau nei 6 val.: 50 min., toliau pakopomis; trumpos poilsio pertraukos apmokamos | s 69ZD Employment Relations Act 2000 |
| Kanada | nacionalinio skaičiaus nėra — reguliuoja provincijos; sava taisyklė | Canada Labour Code |
| JAV | nacionalinio skaičiaus nėra — reguliuoja valstijos; trumpos pertraukos iki 20 min. laikomos darbo laiku | 29 CFR 785.18 |
| Estija | daugiau nei 6 val.: 30 min. | TLS § 47 lg 2 |
| Malta | daugiau nei 6 val.: 15 min. | regulation 5, S.L. 452.87 |
| Kipras | daugiau nei 6 val.: 15 min. | άρθρο 5(1) Ν. 63(I)/2002 |
| Lietuva | daugiau nei 5 val.: 30 min. | DK 122 straipsnis |
| Latvija | daugiau nei 6 val.: 30 min. | Darba likuma 145. pants |
| Japonija | daugiau nei 6 val.: 45 min., daugiau nei 8 val.: 60 min. | 労働基準法第三十四条第一項 |
| Italija | daugiau nei 6 val.: 10 min., jei kolektyvinė sutartis nenustato kitaip | art. 8, d.lgs. 66/2003 |
| Lenkija | nuo 6 val.: 15 min., daugiau nei 9 val.: dar 15, daugiau nei 16 val.: dar 15 — apmokamos | art. 134 Kodeksu pracy |
| Rumunija | įstatymas minimalios trukmės nenustato — sava taisyklė | art. 134 Codul muncii |
Kur įstatymas skaičiaus nenurodo, Zirko jo nesiūlo: išgalvotas skaičius pasirodytų kaip įspėjimas komandos vadovui, kuris nieko blogo nepadarė. Ši apžvalga nėra teisinė konsultacija — jei pas tave taikoma kolektyvinė sutartis, ji turi pirmenybę.