Eestis on üle kuue tunni pikkusel tööpäeval ette nähtud vähemalt 30-minutiline vaheaeg. Zirko tunneb sellist reeglit iga riigi kohta, kus ta töötab, soovitab pausi tööaja kandmisel ja hoiatab, kui kantud paus jääb lühemaks. Salvestada saab alati — kantakse see, mis tegelikult oli.
Soovitus ja hoiatus kandmisel
Kontoris ja rakenduses on pausi valija all kirjas, kust number tuleb, näiteks:
- „Soovitatud: 30 min — minimaalne paus üle 6:00 h töö korral (TLS § 47 lg 2)“
- „Soovitatud: 45 min — tööajamudelist ‚Täistööaeg objekt‘“
Soovitatakse suuremat väärtust: pausi tööajamudelist või seaduslikku. Paus kehtib päeva, mitte kande kohta — kellel oli hommikul juba 30 minutit, saab pärastlõunal soovituseks ainult ülejäägi, ja Zirko ütleb, milliste teiste selle päeva kannetega ta arvestas.
Kui paus on lühem, ilmub hoiatus, näiteks: „Alla minimaalse pausi: 7:00 h töö korral on ette nähtud 30 min (…). Salvestada saab ikkagi — sisesta, mis tegelikult oli.“ Selliseid kandeid näitab sulle uuesti ka kuu sulgemine.
Sinu ettevõtte reegel
Seaded → Ettevõte → Tööajad, kaart Seaduslik paus. Kohas Reegel valid:
- Vaikimisi sinu riigi jaoks — algusest valitud, õiguslik alus all.
- Oma reegel — kui sinu juures kehtib kollektiiv- või töölepingu järgi midagi muud. Iga astme jaoks sisestad, millisest tööajast päevas see kehtib („üle“ või „alates“), minimaalse pausi (min) ja kui palju sellest loetakse tööajaks. Lisa aste lubab kuni kaksteist astet. Kohas Lühim osa, mis loetakse pausiks määrad, mitmest minutist alates katkestus arvesse läheb. Sinu reegel asendab riigi reegli täielikult.
- Kontrollita — Zirko ei soovita pausi ega hoiata.
Seejärel Salvesta reegel. Muuta saab ainult Kontor – admin. See kehtib ettevõttele, st kõigile töötajatele.
Reeglid riigiti
Zirko arvestab täiskasvanute päeva pauside summat. Mida seadus nõuab noorte, juhtide või pausi aja kohta päeva jooksul, seda Zirko ei kontrolli. Määrav on see, mida näitab kaart sinu seadetes — siinsed numbrid on 11. oktoobril 2026 seadusetekstidega kontrollitud.
| Riik | Reegel Zirkos | Õiguslik alus |
|---|---|---|
| Saksamaa | üle 6 h: 30 min, üle 9 h: 45 min | § 4 ArbZG |
| Austria | üle 6 h: 30 min | § 11 Abs. 1 AZG |
| Šveits | üle 5½ h: 15 min, üle 7 h: 30 min, üle 9 h: 60 min | Art. 15 Abs. 1 ArG |
| Holland | üle 5½ h: 30 min, üle 10 h: 45 min | art. 5:4 Arbeidstijdenwet |
| Luksemburg | seadus minimaalset kestust ei määra — oma reegel kollektiivlepingust | Art. L. 211-16 Code du travail |
| Iirimaa | üle 4½ h: 15 min, üle 6 h: 30 min | section 12, Organisation of Working Time Act 1997 |
| Ühendkuningriik | üle 6 h: 20 min | regulation 12, Working Time Regulations 1998 |
| Tšehhi | pärast 6 h katkestuseta tööd: 30 min | § 88 zákoníku práce |
| Rootsi | seadus minimaalset kestust ei määra — oma reegel | 15 § arbetstidslagen |
| Soome | üle 6 h: 60 min | 24 § työaikalaki |
| Austraalia | numbrit pole — ametlikku allikat ei õnnestunud kontrollida; oma reegel sinu awardist | Fair Work Act 2009 |
| Uus-Meremaa | alates 2 h: 10 min, üle 4 h: 40 min, üle 6 h: 50 min, edasi astmeti; lühikesed puhkepausid on tasustatud | s 69ZD Employment Relations Act 2000 |
| Kanada | üleriigilist numbrit pole — reguleerivad provintsid; oma reegel | Canada Labour Code |
| USA | üleriigilist numbrit pole — reguleerivad osariigid; lühikesed pausid kuni 20 min on tööaeg | 29 CFR 785.18 |
| Eesti | üle 6 h: 30 min | TLS § 47 lg 2 |
| Malta | üle 6 h: 15 min | regulation 5, S.L. 452.87 |
| Küpros | üle 6 h: 15 min | άρθρο 5(1) Ν. 63(I)/2002 |
| Leedu | üle 5 h: 30 min | DK 122 straipsnis |
| Läti | üle 6 h: 30 min | Darba likuma 145. pants |
| Jaapan | üle 6 h: 45 min, üle 8 h: 60 min | 労働基準法第三十四条第一項 |
| Itaalia | üle 6 h: 10 min, kui kollektiivleping ei sätesta teisiti | art. 8, d.lgs. 66/2003 |
| Poola | alates 6 h: 15 min, üle 9 h: veel 15, üle 16 h: veel 15 — tasustatud | art. 134 Kodeksu pracy |
| Rumeenia | seadus minimaalset kestust ei määra — oma reegel | art. 134 Codul muncii |
Kus seadus numbrit ei anna, ei soovita Zirko ühtegi: väljamõeldud number ilmuks hoiatusena meeskonnajuhi ette, kes pole midagi valesti teinud. See ülevaade ei ole õigusabi — kui sinu juures kehtib kollektiivleping, on see ülimuslik.