Un groupe de salaire répond à deux questions : combien me coûte réellement une heure de ce collaborateur ? Et combien dois-je demander pour qu'il reste quelque chose ? Le premier chiffre s'appelle dans Zirko Coût de main-d'œuvre (PA), le second Taux horaire de facturation. C'est avec le second que tu calcules.
Les cinq lignes du dialogue
Réglages → onglet Groupes de salaire. Tous les montants sont par heure, Zirko calcule de haut en bas.
| Ligne | Ce qui doit y figurer |
|---|---|
| Salaire horaire | Le salaire horaire brut selon la fiche de paie. Rien d'autre. |
| + Charges salariales | Ce qui s'ajoute au salaire : cotisations patronales, cotisation accidents du travail, prime de vacances et treizième mois, maintien de salaire, vêtements de protection. |
| + Frais généraux | Ce que l'entreprise coûte sans être sur un chantier : bureau, véhicules, outillage, assurances, expert-comptable. |
| = Coût de main-d'œuvre (PA) | Zirko le calcule. Ici, tu ne gagnes rien et ne perds rien. |
| + Majoration | Risque et bénéfice, en pourcentage. |
| = Taux horaire de facturation | Zirko le calcule. C'est avec ce chiffre que tu calcules. |
Les frais généraux sont le piège
Divise tes coûts annuels hors salaires et matériel par les heures que ton équipe passe sur les chantiers. Ce ne sont pas 2 080 heures. Déduis les congés, la maladie, les jours fériés, le temps d'atelier, les trajets et la rédaction des devis. Celui qui compte 1 900 heures au lieu des 1 400 réalistes répartit ses frais généraux sur un tiers d'heures de trop — et perd de l'argent sur chaque chantier.
Contre-épreuve : si ton taux de facturation est nettement inférieur au double du salaire horaire brut, tu as presque à coup sûr calculé trop juste.
Trois à cinq groupes suffisent
Maître artisan, compagnon, aide, apprenti. Un groupe par collaborateur est une erreur de débutant : c'est à remettre à jour à chaque augmentation de salaire, et le client ne paie pas un monsieur Meier, mais une heure de compagnon.
Exactement un groupe peut être le groupe par défaut — c'est lui qui est proposé dans les nouveaux documents. Sans groupe par défaut, tu dois choisir à la main chaque fois, et le poste sur lequel tu l'oublies te coûte de l'argent.
Quand le salaire change
Un nouveau taux vaut pour les nouveaux calculs. Les devis et les factures déjà écrits restent tels quels — une facture partie ne doit pas se modifier rétroactivement. Après une hausse conventionnelle, donc : adapter les groupes de salaire, puis passer en revue les devis en cours.