⚠️ Dieser Artikel erklärt die Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz. In deinem Land gelten andere Vorschriften.
Hier gilt das auch für die Software. Einen gesetzlichen Mindestanspruch kennt Zirko nur für diese drei Länder. Sitzt dein Betrieb woanders, bleibt dein Wert so stehen, wie du ihn einträgst — prüfe ihn selbst gegen das Recht deines Landes.
Unter den Arbeitszeitmodellen steht ein Vorgabewert für den Urlaubsanspruch. Er gilt für jeden neu angelegten Mitarbeiter.
Lässt du ihn leer, setzt Zirko den gesetzlichen Anspruch deines Landes ein. Trägst du einen Wert ein, der unter dem Gesetz liegt, hebt Zirko ihn auf das gesetzliche Maß an — und sagt dir das. Ein Betrieb, der 18 Tage einträgt, soll nicht 18 Tage bekommen und es erst vor Gericht erfahren.
Warum der Wert bei den Arbeitszeiten steht
Der gesetzliche Anspruch ist eine Zahl von Wochen. Wie viele Arbeitstage eine Woche hat, entscheidet das Arbeitszeitmodell eine Karte weiter oben. Bei einer Vier-Tage-Woche sind es weniger Urlaubstage als bei einer Fünf-Tage-Woche — dieselbe Freizeit, andere Zahl.
Deutschland
24 Werktage von Montag bis Samstag, § 3 Abs. 1 BUrlG. Bei einer Fünf-Tage-Woche sind das 20 Arbeitstage. Feiertage sind aus dem deutschen Werktagsbegriff ausgenommen.
Österreich
30 Werktage von Montag bis Samstag, § 2 Abs. 1 UrlG. Bei einer Fünf-Tage-Woche sind das 25 Arbeitstage. Anders als in Deutschland zählen Feiertage hier zu den Werktagen.
Beide Länder sagen „Werktage" und meinen Verschiedenes. Deshalb speichert Zirko nie nur die nackte Zahl, sondern immer auch, worauf sie sich bezieht. Für dich heißt das: Die Tageszahl in der Anzeige ist bereits auf deine Woche umgerechnet — du musst nichts nachrechnen.
Schweiz
Vier Wochen, Art. 329a OR. Bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Arbeitstage.
Für Mitarbeitende bis zum vollendeten 20. Lebensjahr sind es fünf Wochen. Zirko kennt das Alter deiner Mitarbeitenden nicht und kann das nicht automatisch setzen — trage den höheren Wert bei diesen Personen von Hand ein.
Was du danach prüfen solltest
- Hat jede Person ein Arbeitszeitmodell? Ohne Modell steht in der Liste eine leere Spalte „Arbeitszeiten".
- Passt die Wochenstundenzahl in der Übersicht zum Vertrag? Die Liste zeigt sie als „38 Std. pro Woche" — die schnellste Probe.
- Ist das richtige Bundesland beziehungsweise der richtige Kanton für die Feiertage ausgewählt? Ein falsches verschiebt jedes Jahr mehrere Tage.