⚠️ Ten artykuł wyjaśnia stan prawny w Niemczech, Austrii i Szwajcarii. W Twoim kraju obowiązują inne przepisy.
Tutaj dotyczy to także programu. Ustawowe minimum Zirko zna tylko dla tych trzech krajów. Jeśli Twoja firma ma siedzibę gdzie indziej, wpisana wartość zostaje dokładnie taka, jaką podasz — sprawdź ją sam według prawa swojego kraju.
Pod modelami czasu pracy stoi wartość domyślna wymiaru urlopu. Obowiązuje ona dla każdego nowo założonego pracownika.
Jeśli zostawisz ją pustą, Zirko wstawi ustawowy wymiar Twojego kraju. Jeśli wpiszesz wartość, która leży poniżej ustawy, Zirko podniesie ją do poziomu ustawowego — i powie Ci o tym. Firma, która wpisuje 18 dni, nie powinna dostać 18 dni i dowiedzieć się o tym dopiero przed sądem.
Dlaczego wartość stoi przy czasach pracy
Ustawowy wymiar to liczba tygodni. Ile dni pracy ma tydzień, decyduje model czasu pracy jedną kartę wyżej. Przy czterodniowym tygodniu jest mniej dni urlopu niż przy pięciodniowym — ten sam czas wolny, inna liczba.
Niemcy
24 dni „Werktage” od poniedziałku do soboty, § 3 Abs. 1 BUrlG. Przy pięciodniowym tygodniu pracy to 20 dni roboczych. Dni świąteczne są z niemieckiego pojęcia „Werktag” wyłączone.
Austria
30 dni „Werktage” od poniedziałku do soboty, § 2 Abs. 1 UrlG. Przy pięciodniowym tygodniu pracy to 25 dni roboczych. Inaczej niż w Niemczech dni świąteczne liczą się tu do „Werktage”.
Oba kraje mówią „Werktage” i mają na myśli co innego. Dlatego Zirko nigdy nie zapisuje samej gołej liczby, lecz zawsze także to, do czego się odnosi. Dla Ciebie znaczy to: liczba dni na ekranie jest już przeliczona na Twój tydzień — niczego nie musisz przeliczać.
Szwajcaria
Cztery tygodnie, Art. 329a OR. Przy pięciodniowym tygodniu pracy 20 dni roboczych.
Dla pracujących do ukończenia 20. roku życia jest to pięć tygodni. Zirko nie zna wieku Twoich pracowników i nie może tego ustawić automatycznie — wpisz przy tych osobach wyższą wartość ręcznie.
Co powinieneś potem sprawdzić
- Czy każda osoba ma model czasu pracy? Bez modelu na liście stoi pusta kolumna „Czas pracy”.
- Czy liczba godzin tygodniowo w podsumowaniu pasuje do umowy? Lista pokazuje ją jako „38 godz. tygodniowo” — to najszybszy sprawdzian.
- Czy wybrany jest właściwy kraj związkowy albo właściwy kanton dla dni świątecznych? Błędny przesuwa co roku kilka dni.