⚠️ Dit artikel legt de rechtssituatie in Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland uit. In je land gelden andere voorschriften.
Hier geldt het ook voor de software. Een wettelijk minimum kent Zirko alleen voor deze drie landen. Zit je bedrijf ergens anders, dan blijft je waarde staan zoals je die invult — toets die zelf aan het recht van je land.
Onder de arbeidstijdmodellen staat een standaardwaarde voor het verlofrecht. Die geldt voor elke nieuw aangemaakte medewerker.
Laat je haar leeg, dan zet Zirko het wettelijke recht van je land in. Vul je een waarde in die onder de wet ligt, dan verhoogt Zirko haar tot het wettelijke niveau — en zegt je dat. Een bedrijf dat 18 dagen invult, moet niet 18 dagen krijgen en dat pas voor de rechter horen.
Waarom de waarde bij de werktijden staat
Het wettelijke recht is een aantal weken. Hoeveel werkdagen een week heeft, bepaalt het arbeidstijdmodel één kaart hoger. Bij een vierdaagse werkweek zijn het minder verlofdagen dan bij een vijfdaagse werkweek — dezelfde vrije tijd, een ander getal.
Duitsland
24 werkdagen van maandag tot en met zaterdag, § 3 Abs. 1 BUrlG (Duitse vakantiewet). Bij een vijfdaagse werkweek zijn dat 20 verlofdagen. Feestdagen vallen buiten het Duitse begrip “werkdag”.
Oostenrijk
30 werkdagen van maandag tot en met zaterdag, § 2 Abs. 1 UrlG (Oostenrijkse vakantiewet). Bij een vijfdaagse werkweek zijn dat 25 verlofdagen. Anders dan in Duitsland tellen feestdagen hier wel mee als werkdagen.
Beide landen zeggen “werkdagen” en bedoelen iets anders. Daarom slaat Zirko nooit alleen het kale getal op, maar altijd ook waar het betrekking op heeft. Voor jou betekent dat: het aantal dagen in de weergave is al omgerekend naar je week — je hoeft niets na te rekenen.
Zwitserland
Vier weken, Art. 329a OR (Zwitsers verbintenissenrecht). Bij een vijfdaagse werkweek 20 verlofdagen.
Voor medewerkers tot het voltooide 20e levensjaar zijn het vijf weken. Zirko kent de leeftijd van je medewerkers niet en kan dat niet automatisch instellen — vul bij deze personen de hogere waarde met de hand in.
Wat je daarna moet controleren
- Heeft elke persoon een arbeidstijdmodel? Zonder model staat er in de lijst een lege kolom “Werktijden”.
- Past het aantal weekuren in het overzicht bij het contract? De lijst toont het als “38 u. per week” — de snelste proef.
- Is de juiste deelstaat of het juiste kanton voor de feestdagen geselecteerd? Een verkeerde keuze verschuift elk jaar meerdere dagen.