⚠️ この記事はドイツ、オーストリア、スイスの法制度について説明しています。 ご自身の国では別の規定が適用されます。
ここではソフトウェアにも当てはまります。 法定の最低付与日数をZirkoが把握しているのは、この3か国だけです。会社の所在地がほかの国であれば、入力された値はそのまま残ります。ご自身の国の法律に照らしてご確認ください。
勤務時間モデルの下に、有給休暇日数の既定値があります。この値は、新しく登録 されるすべてのスタッフに適用されます。
空欄にしておくと、Zirkoはその国の法定日数を入れます。法定日数を下回る値を 入力した場合、Zirkoはそれを法定の水準まで引き上げ、そのことをお知らせします。 18日と入力した事業者が18日のまま運用し、法廷ではじめてそれを知る、ということが ないようにするためです。
この値が勤務時間のところにある理由
法定日数は週の数で定められています。1週間が何稼働日になるかは、1つ上の カードにある勤務時間モデルが決めます。週4日勤務なら、週5日勤務よりも休暇日数は 少なくなります — 休みの長さは同じで、数字だけが違うのです。
ドイツ
月曜から土曜までの24稼働日、§ 3 Abs. 1 BUrlG。週5日勤務なら20勤務日です。 ドイツの稼働日の概念からは、祝日が除かれます。
オーストリア
月曜から土曜までの30稼働日、§ 2 Abs. 1 UrlG。週5日勤務なら25勤務日です。 ドイツとは異なり、こちらでは祝日も稼働日に数えます。
両国とも「稼働日」と言いながら、指しているものが違います。 そのためZirkoは 裸の数字だけを保存することはせず、その数字が何を基準にしているかも必ず一緒に 保存します。つまり、表示される日数はすでにご自身の週に換算済みだと いうことです — 計算し直す必要はありません。
スイス
4週間、Art. 329a OR。週5日勤務なら20勤務日です。
満20歳に達するまでのスタッフについては5週間になります。Zirkoはスタッフの年齢を 把握していないため、自動で設定することはできません — 該当する方には、高い方の 値を手で入力してください。
その後に確認しておきたいこと
- 全員に勤務時間モデルが設定されていますか。モデルがないと、一覧の 「勤務時間」の欄が空のままになります。
- 一覧の週あたりの時間数は、雇用契約と合っていますか。一覧には「週 38 時間」の ように表示されます — いちばん手早い確認方法です。
- 祝日について、正しい州（スイスではカントン）が選ばれていますか。ここが違うと、 毎年数日ずれます。